工作職場 Archive
無論任何議題,一定都會有正反兩面的擁護者,但有趣的是,在成就某項有意義的活動下,通常會不小心惹怒到周遭的人,我們先來看看下列例子:
「你在減肥嗎?拜託,妳哪裡胖啊!?是想逼死我們這些胖子嗎?」
「你想要拯救非洲兒童?自己的國家都自顧不暇了,還有多餘力氣救別人?」
Posted by: onews
4/4/2015
Stackoverflow 是知名的網路公司,他們的共同創辦人之一是頂頂大名的開發者 Joel,光看公司名稱您就可以知道這是多麼一個充滿技術(宅)味的公司,這家公司曾經募得1200萬美金,根據官方網站的成員頁,他們目前擁有超過200位員工,而 Joel 從最早至今就是一直主張每位員工都必須擁有自己的獨立空間,以下就是他們辦公室的圖片,而他們也在官方部落格裡解釋為什麼要這樣做的原因。
Posted by: onews
18/1/2015
後來在偶而機會看到周鴻禕寫「給 360 員工的一封信:不做打工者」,看周鴻禕
諄諄教誨他的員工,希望年輕後進能以真正有效的方式,爭取未來機會,就不說我心也有戚戚焉,沒想到老周居然這麼婆婆媽媽,跟我印象中的他,真是大相逕庭。
Posted by: onews
7/1/2015
在國外被瘋讚的一篇神文,12 個你該增加的人生技能!
這篇文章獲得一萬多個讚。我讀過之後,也覺得收益良多。
Posted by: onews
10/12/2014
以《21世紀資本論》一書在全球帶動風潮的法國經濟學家皮凱提 16、17 兩日旋風式訪問台灣,皮凱提在離台前接受《風傳媒》專訪,除了強調應以累進方式課徵房屋稅,皮凱提也初步看了台灣的一些數據,對台灣不平等程度竟然高過歐洲多數國家及日本,頗感意外,未來考慮將台灣列為研究對象。
Posted by: onews
18/11/2014
「組織改造」是企業詞彙當中最受鄙視的一個名詞,大概只有「外包」和「80 張投影片簡報」可以比得上。一位高階主管認定問題根源是公司的組織架構,所以如果改變組織架構,一切就能迎刃而解。於是,公司突然從中央集權架構改變成地方分權架構
Posted by: onews
18/11/2014
創業成功最重要的因素是什麼?最重要的是團隊,其次才是產品,有好的團隊才有可能做出好產品。面對我們這家剛起步的創業公司,有些面試候選人還會猶豫,這時候怎麼辦?
Posted by: onews
18/11/2014
不要相信那些一年創立兩年融資三年上市的故事,更不要相信有人在廁所用 6 分鐘搞定永遠也花不完的錢的故事,否則你“死”都不知道怎麼“死”的。這些故事,幾乎肯定是吹噓的,即便不是吹噓的,故事的主人公也是百分之一、千分之一的幸運兒,即便跟你吹牛的那個人就是那個幸運兒,也不等於你會是下一個幸運兒。
Posted by: onews
16/11/2014
在職場上,能夠自居是某個領域的專家,將足以確保你的個人競爭力。不過,成為專家可不是聰明人的專利,透過一些實用的指南、習慣和技巧,可以帶領你更貼近成功。以下是讓自己化身為「專業人士」的7個
Posted by: onews
21/10/2014
我腳步急促地走進飯店明亮的大廳,黑色的皮鞋在大理石的地板發出喀喀的聲響,即使時間快來不及,但進大廳後我還是忍不住回頭望了飯店門口一眼,那裡停著一台全新的 McLaren跑車。
Posted by: onews
9/10/2014